年輕干部是未來的象征，孕育著事業前行的希望。他們思維活躍、知識面廣、充滿激情，是引領改革、推動發展的生力軍。但客觀上講，基層經驗、崗位歷練、群眾工作能力也相對欠缺，若能夠搭建平臺、暢通渠道，有針對性地加以鍛煉，必將把年輕人的優勢轉化為賦能發展、破解難題的嶄新動力，從而推動地方經濟和社會實現高質量發展。

　　揭榜派單，引領成長成才。設立榜單、定向派單，就是為年輕干部打臺子、遞梯子、鋪路子，為的是更好地幫助年輕干部個人快速成長成才。深入水中，方能抓到活魚。把年輕干部放到基層一線經風雨、見世面，可以讓他們在深入群眾中增進為民謀利的樸素情懷，在爭先晉位中提升敢于探索的創新能力，在克難攻堅中鍛造敢于擔當的過硬作風，快速成長為引領改革、服務群眾、推動發展的國之棟梁。

　　領題調研，助力科學決策。揭榜領題、一線調研，表面看是年輕干部下基層、解難題，其背后是各級黨組織推動青年干部助力科學決策的良苦用心。年輕干部把基層調研中獲取的問題表現、治病根源、解決對策等形成調研報告，能為主政者定調拍板、實施決策提供更加有力的理論依據和現實依據。正所謂，上下貫通方能事畢功成。年輕干部依托揭榜尋策，在貫徹執行上級要求時，深入重點工作一線、深入群眾家中，有利于扮演好上情下達、下情上傳的重要角色，讓決策更符合基層實際，也讓群眾的急難愁盼得到重點關注和高效解決。

　　同題共答，帶動創先爭優。青年干部走在前，整個團隊跟著上。依托揭榜尋策，引領年輕同志在遇到棘手問題時，積極嘗試跨界思考、系統研究，在提升個人能力素質的同時，也讓干部隊伍整體呈現出一種敢想敢干、能打能拼、善作善成的嶄新活力。特別是圍繞影響和制約發展的難點堵點，組織年輕干部開展系統研究和深入調研，從而帶動相關職能部門一道通力協作，不僅能夠找出創新方法抓落實的最佳答案，也能在熔煉團隊、凝聚合力中開啟加速發展的強力引擎。

　　改革創新需要青年、事業發展呼喚青年。青年揭榜，一線尋策，讓搞調研與做決策無縫銜接，也讓轉作風與強隊伍相得益彰。把青春之“智”傾注在改革發展一線，用青春之“光”照亮經濟社會發展新征途。（彭鑫月）