干部監督是全面從嚴治黨的重要保障，是建設忠誠干凈擔當高素質干部隊伍的關鍵舉措。新時代新征程，必須與時俱進創新監督方式，堅持自律與他律相結合、內因與外因相統一，精準運用教育引導、制度約束、科技賦能這“三把鑰匙”，打開干部監督工作的新格局，實現對干部履職盡責、廉潔用權的全過程、全方位管理，激勵引導廣大干部在新征程上展現新擔當新作為。

　　用好“教育引導”鑰匙，開啟干部自覺接受監督的“思想鎖”。讓干部從內心深處認同監督、接受監督、歡迎監督，是監督工作取得實效的前提。要持續強化理論武裝，引導干部深刻認識嚴格監督是對事業負責、對干部負責的體現，是組織關心愛護干部的重要方式。要加強紀律教育和警示教育，運用典型案例以案說法、以案明紀，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。要培育健康的監督文化，倡導主動接受監督是政治覺悟高、黨性原則強的表現，營造“監督是常態、接受監督是自覺”的良好氛圍，使自覺接受監督內化為干部的價值追求和行動自覺。

　　用好“制度約束”鑰匙，筑牢干部規范行使權力的“程序鎖”。制度帶有根本性、全局性、穩定性、長期性。只有將權力關進制度的籠子，用嚴密的制度規定和監督程序約束權力運行，才能有效防范廉政風險。要健全完善干部選拔任用、日常管理、考核評價、問責追責等各個環節的制度規范，形成內容協調、程序嚴密、配套完備、有效管用的干部管理制度體系。要聚焦“關鍵少數”和權力集中、資金密集、資源富集的重點領域、關鍵崗位，細化權力運行流程和廉政風險防控措施，明確權力邊界，壓縮自由裁量空間。要強化制度執行的剛性，對違反制度的行為“零容忍”，確保制度成為“帶電的高壓線”，讓干部嚴格按照制度履職盡責、運用權力。

　　用好“科技賦能”鑰匙，打造干部履職全程透明的“數據鎖”。現代信息技術為提升干部監督的精準性和高效性提供了強大支撐。要善于運用大數據、人工智能等科技手段，構建干部大監督信息平臺，整合組織、紀檢、審計、信訪、網絡輿情等多方面信息，實現對干部情況的動態掌握和綜合分析。要推動監督工作與互聯網、大數據深度融合，探索“線上”與“線下”相結合的監督新模式，拓展監督渠道，提高發現問題的及時性和準確性。要利用信息化手段加強對權力運行過程的痕跡管理，推動政務公開透明，讓權力在陽光下運行，使干部的履職行為可追溯、可查詢、可監督，不斷提升干部監督工作的智能化、科學化水平。(袁鵬)