讓青年人才創新創造活力充分迸發

　　青年興則國家興，青年強則國家強。青年人才作為科技創新的“生力軍”、高質量發展的“動力源”，其創新活力的強弱，直接關系我國高水平科技自立自強的步伐。當前，面對發展難題與未來機遇，需從搭建實踐平臺、優化創新生態、破除制度障礙多維度精準施策，充分激發青年人才創新創造活力，讓他們在新時代的發展浪潮中大展身手、綻放光彩。

　　搭建馳騁舞臺，讓青年人才敢闖敢試。舞臺是人才成長的“孵化器”，更是創新活力的“釋放閥”。為青年人才搭建馳騁舞臺，關鍵要打破“論資排輩”的隱性桎梏，摒棄“求全責備”的固有思維，給予青年人才“挑大梁、當主角”的機會。要立足產業發展需求與科技前沿方向，構建覆蓋基礎研究、應用開發、成果轉化的全鏈條平臺體系，讓不同領域、不同類型的青年人才都能找到施展才華的空間。既要賦予青年人才項目主導權，允許其在科研攻關、技術突破中自主設計方案、自主組建團隊，讓創新思路不受層級束縛；也要給予青年人才試錯容錯的空間，正視創新過程中的不確定性，以包容態度看待探索中的失誤，消除“不敢闖、怕出錯”的心理顧慮。通過搭建平等開放、權責對等的實踐舞臺，讓青年人才的“敢想”轉化為“敢干”，“敢闖”升級為“善創”，在干事創業中積累經驗、增長才干。

　　厚植創新沃土，讓青年人才潛心鉆研。創新需要長期沉淀與專注投入，青年人才成長離不開滋養創新的“沃土”。厚植創新沃土，首先要營造尊重知識、崇尚創新的社會氛圍，摒棄“重成果、輕過程”“重短期、輕長遠”的功利化導向，讓青年人才能夠沉下心來攻克“卡脖子”技術、探索原創性成果，不為短期效益所擾、不為浮躁風氣所動。要完善創新資源供給機制，推動科研設備、數據資源、學術平臺向青年人才開放共享，降低創新門檻與成本；健全人才培養體系，通過“導師制”“傳幫帶”等方式，為青年人才搭建成長階梯，幫助他們把握科研方向、提升專業能力；強化知識產權保護，為青年人才的創新成果提供堅實保障，讓他們的付出有回報、創新有底氣。創新沃土更肥沃、成長環境更友好，才能讓青年人才心無旁騖搞科研、聚精會神謀創新，在長期探索中孕育出更多高質量成果。

　　破除機制壁壘，讓青年人才輕裝上陣。當前，部分領域存在的體制機制障礙，仍是制約青年人才發展的“絆腳石”與“攔路虎”。破除機制壁壘，核心在“放權賦能”，打破束縛人才發展的條條框框，讓青年人才從繁瑣的行政束縛、不合理的制度限制中解放出來。要打破體制內外人才流動的“玻璃門”“旋轉門”，推行靈活的用人機制，不唯身份、學歷、資歷，憑能力、實績、貢獻論英雄，讓優秀青年人才脫穎而出。要為青年人才減負，清理不必要的報表填報、會議培訓、考核檢查，推行科研經費包干制、項目管理放權制，賦予更大自主決策權；同時，關注青年人才的“后顧之憂”，通過建設人才公寓、優化子女教育服務、完善醫療保障體系等舉措，解決他們的生活難題，讓青年人才能夠卸下包袱、輕裝上陣。機制更靈活、環境更寬松，才能讓青年人才的創新活力充分涌流，在干事創業中實現自身價值與國家發展的同頻共振。（慕容榕）