田小芳

　　人才是第一資源、創新是第一動力。當前，我省正處于推動高質量發展的關鍵階段，我們要不斷健全完善“引、育、用、留”全鏈條人才工作體系，充分激發各類人才的創新創造活力，為甘肅高質量發展注入澎湃動能。

　　以更大力度育才，夯實人才梯隊根基。人才培養是激發創新活力的源頭活水，必須立足產業需求，鍛造高素質人才隊伍。深入實施人才培養“十百千萬”工程，將培養重心與“14+1”重點產業鏈深度綁定，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈精準對接。在新能源領域，圍繞風電、光伏、儲能等核心產業，聯合酒泉、武威等產業集聚區，培養一批掌握核心技術的研發人才和精通智能運維的技能人才；在生物醫藥領域，依托蘭州新區產業基地，聚焦新藥研發、臨床轉化等關鍵環節，培育專業化科研團隊。要引導各類人才特別是青年人才向實踐一線流動。通過建立“產業導師+項目歷練”培養模式，推動青年人才深度參與企業生產、科研攻關、項目建設，在解決實際問題中積累經驗、增長才干。

　　以更實舉措引才，匯聚高端智力資源。精準引才是彌補人才短板的關鍵抓手，要聚焦需求導向，提升人才引進的質量與效能。精確編制急需緊缺人才目錄，建立動態更新機制，定期梳理重點領域的人才缺口，確保引才靶向精準。針對集成電路、數字經濟等新興產業，提前布局引進領軍人才和創新團隊；對于教育、醫療等民生領域，重點引進能夠解決“卡脖子”問題的專業人才。創新引才方式方法，讓人才引進更具靈活性和吸引力。綜合運用“帶編入企”政策，打破編制壁壘，允許事業單位人才帶著編制到企業服務，實現“編制在體制內、服務在市場中”；推廣“柔性引才”模式，通過項目合作、技術咨詢、短期兼職等方式，吸引省外高端人才為甘肅發展“獻計出力”。

　　以更優機制用才，釋放人才創新潛能。用好人才是激發活力的核心環節，必須深化機制改革，讓人才各得其所、各展其長。加力創建蘭州吸引集聚人才平臺，賦予平臺在人才招聘、職稱評審、經費使用等方面的更大自主權，打造人才政策“試驗田”。加快建立全省統一的人才評價互認互通機制，推動職稱、技能等級等證書跨區域、跨行業通用，打破人才流動的體制機制障礙。健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，對基礎研究人才，側重評價原創性成果和學術影響力；對應用研究人才，突出技術突破和成果轉化效益；對基層一線人才，聚焦服務對象滿意度和實際工作成效。

　　以更好環境留才，營造優良留人生態。良好環境是留住人才的重要保障，必須優化服務供給，讓人才安心創業、舒心生活。要定期走訪慰問人才，聽取他們的意見，幫助他們解決實際困難。要積極為人才創新創業提供全鏈條服務，整合人社、教育、醫療等部門資源，建立“一站式”服務窗口，提供從落戶、住房到子女入學的全周期服務。落實落細“隴原人才服務卡”保障政策，持續拓展服務內容，在就醫綠色通道、住房優先保障、子女就近入學等基礎上，增加文旅優惠等增值內容，讓人才享受更多實惠。大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，通過媒體宣傳、表彰獎勵等方式，講好人才創新故事，讓各類人才在甘肅有地位、有尊嚴、有歸屬感，真正實現“引得來、用得好、留得住”。

　　作者單位：甘肅日報社人事處