在手機上跟著主播看崗位投簡歷，已經是很多人找工作的便捷途徑。當前廣泛開展的春招中，直播帶崗成為各地招聘會的“標配”。

　　近兩年來，不少互聯網平臺將招工“搬”進直播間、將企業實地探訪“剪”成短視頻。直播帶崗這種招聘方式快速普及，搭建起就業服務“云端橋梁”，幫助求職者和用人單位實現精準對接，提升人力資源配置效能，推動高質量充分就業。

　　直播帶崗帶動求職者“沉浸式”找工作。直播帶崗通過播放短片或主播直接走進企業的方式，真實展示企業工作場景，讓求職者“沉浸式”了解崗位需求。直播帶崗由于可視化、強互動，求職者能直觀感受到未來的工作狀況，會增強就業意愿。直播帶崗不僅為企業招聘開辟了新渠道，也成為各地政府促就業的新措施。今年2月，長沙市人社局舉辦2025年春風行動專場招聘會，并開展“直播帶崗”活動，帶求職者“沉浸式”找工作，現場分享比亞迪、藍思科技、中聯重科、藍橋電子科技等企業招聘崗位信息，不到2小時吸引了超10萬人次觀看。直播帶崗一方面能擴大招聘的覆蓋范圍，多渠道搭建供需對接平臺;另一方面能根據求職者反饋，更精準地了解勞動者的需求，進一步提升就業服務質量。

　　直播帶崗讓求職“觸屏可及”。直播帶崗打破了傳統招聘的時間和空間限制，讓求職者足不出戶就能了解企業環境和崗位信息，實現了企業與求職者的“云端”對接。直播帶崗降低了求職門檻，在手機上一點即可，甚至簡歷都不需要準備。直播帶崗即時性、互動性更強，直播帶崗不是簡單通過主播把招聘信息“念”出來，而是要“看得見、問得清、辦得快”，讓求職者最關心的薪資福利、工作環境、勞動時間等問題及時得到解答。直播帶崗是一種便捷、高效的招聘方式，尤其適合需要急迫找到工作的就業群體，企業亦能高效觸達目標人群。目前，直播帶崗的招聘崗位主要集中在藍領和新就業形態，包括普工、配送倉儲、餐飲服務、健身教練、育嬰照護、咖啡師、網約車司機等。

　　不斷完善直播帶崗的發展生態。當前通過線上直播帶崗的，既有政府工作人員，也有用工企業和人力資源機構，但具備專業素養的直播團隊和人員不多，其中相當一部分帶崗主播沒有接受過專門技能培訓，對崗位情況和求職者需求缺乏足夠了解，帶崗效果有待提升。將直播帶崗打造成為穩崗就業的“云引擎”，普惠民生的“新賽道”，需要構建一個規范、安全、高效的直播帶崗生態。人力資源社會和保障部2024年發布的新一批新職業中，直播招聘師被正式列為新工種，在增強其職業認同的同時，也意味著這份工作將更加規范化、標準化。完善直播帶崗的發展生態，提高專業化水平是關鍵一步。要加快培養直播帶崗職業化人才，讓主播不僅做崗位信息的傳遞者，還應發揮就業指導等作用，增強直播的專業度、可信度，同時完善后端服務體系，提高企業招聘和勞動者就業的成功率。

　　直播帶崗作為一種新型的就業服務模式，推動其創新發展，離不開政府、平臺、企業和求職者共同發力。要鼓勵聯合高校、產業園區、企業、人力資源服務機構、社會媒體等各類社會資源打造直播間，各方共同努力，推動直播帶崗更好發揮創新效應，為就業市場注入新活力。(向秋)