【甘快看】甘肅：“人才賦能”工程引來眾多“金鳳凰”

　　本報記者 頡滿斌

　　31歲的靳樹宇是中國地質(zhì)大學的博士畢業(yè)生。求學期間，他十分關(guān)心家鄉(xiāng)甘肅的地質(zhì)災(zāi)害防治工作。2024年，他通過甘肅省委組織部組織的“職播隴原·人才賦能”直播引才活動，進入甘肅省科學院地質(zhì)自然災(zāi)害防治研究所工作。

　　“能回到家鄉(xiāng)，又能學以致用，這再好不過了。”靳樹宇說。

　　在甘肅，像靳樹宇這樣通過“人才賦能”工程回到家鄉(xiāng)工作的人才還有很多。

　　為加快建設(shè)西部地區(qū)重要人才中心和創(chuàng)新高地，甘肅省大力實施“人才賦能”工程，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，吸引了大批高層次人才。

　　制定配套政策

　　近年來，甘肅省相關(guān)部門為“人才賦能”工程配套制定了《關(guān)于支持新型工業(yè)化人才隊伍發(fā)展壯大的若干措施》《甘肅省高端人才引進扶持若干措施》等政策，不斷完善引才措施，優(yōu)化引才程序，提升引才實效。

　　今年4月，甘肅省委組織部組織蘭州大學、蘭州理工大學、甘肅省科學院、敦煌研究院等80余家用人單位前往北京、武漢和西安等地高校，與畢業(yè)生面對面交流，解讀人才政策，現(xiàn)場接收簡歷。

　　甘肅省科學院人事教育處勞資科副科長李向前參加了相關(guān)招聘會。“我們盡全力為科研人才提供就業(yè)便利，希望他們能為甘肅省高質(zhì)量發(fā)展和科研水平提升貢獻力量。”李向前說。

　　得益于甘肅省“人才賦能”工程，2020年以來，甘肅省屬高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引進高層次和急需緊缺人才近5000人，同期流向省外僅320人，多年來人才引進難、流失多的趨勢已經(jīng)逆轉(zhuǎn)。

　　創(chuàng)建集聚平臺

　　為深入實施“人才賦能”工程，甘肅省創(chuàng)建了多個人才集聚平臺。目前，甘肅省共有重點實驗室、工程研究中心等國家級平臺54個、省級平臺531個。

　　“學校給了我科研啟動經(jīng)費、實驗室和相關(guān)設(shè)備。我以學科團隊負責人身份組建了‘植物干細胞與環(huán)境適應(yīng)’學科團隊。”蘭州大學教授武海軍說，他于2021年6月調(diào)入蘭州大學。此前，他的研究成果入選2021年“中國農(nóng)業(yè)科學十大重要進展”。

　　蘭州大學黨委人才工作領(lǐng)導小組辦公室主任李鵬飛介紹，2020年以來，依托各類創(chuàng)新平臺，學校引進人才520多人，新增院士9人（含兼職），在站博士后規(guī)模由2020年初的190人發(fā)展到現(xiàn)在的376人。同時，蘭州大學堅持全職引才與柔性引才并重，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)、引進、評價、使用、服務(wù)、激勵機制。

　　除此之外，為了讓高層次人才在甘肅安心工作、舒心生活，相關(guān)單位不斷優(yōu)化人才服務(wù)。目前，甘肅1萬多名“隴原人才服務(wù)卡”持有者可享受到就醫(yī)保障、子女入學、交通出行等方面的優(yōu)惠政策。這些措施有效解決了人才的后顧之憂，增強了他們的獲得感和歸屬感。