原標題：激發科研人員創新創造活力

　　我省將為符合條件的科研院所下放高級職稱評審權

　　中國甘肅網7月15日訊 據蘭州日報報道（記者 趙萬山）記者從近日省政府新聞辦舉行的發布會上獲悉，我省將在“破四唯”（唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項）的基礎上，為符合條件的科研院所下放高級職稱評審權。

　　開通“綠色通道”

　　有效破除科技人才評價制度壁壘

　　據了解，近年來，我省不斷深化體制機制改革，著力激發科研人員創新創造活力。在全國率先實行特殊人才職稱評價，對省內作出重大貢獻的人才和從國內外引進的高層次人才、急需緊缺人才，開通職稱評價“綠色通道”，不受學歷、資歷、臺階、論文、身份等限制直接申報。著力構建以創新能力、質量、貢獻為導向的科技人才職稱評價體系，將科技人才開展技術成果轉化、發表原創性論文、參與智庫研究、標準制定、離崗創業、吸納就業等業績成果作為職稱評價重要依據，全面釋放科技人才創新創造活力。

　　下放事業單位管理權限

　　為科技人才聘用放權松綁

　　我省把設置崗位和聘用人員權限全面下放到事業單位，允許高校院所自主制定崗位任職條件、自主擇優聘用人員，引進高層次和急需緊缺人才，招聘結果一次性備案、引進一人辦結一人，實現了“誰用人、誰聘用”；允許高校院所突破常設崗位總量、最高等級和結構比例，設置特設崗位，引進高層次人才和高技能人才。目前，共為179名符合條件的高校院所高端人才設置特設崗位。對持有“隴原人才服務卡”的A類、B類、兼崗的C類人才，以及甘肅省特殊人才實行崗位單列，不受單位崗位結構比例限制直接聘用，通過釋放更多頂層崗位，打通了晉升通道，有效解決了高級崗位存量不足、推行競聘上崗制度阻力較大的歷史問題。共釋放高級崗位2115個，其中正高級2025個。

　　強化高層次人才激勵措施

　　積極搭建創新創業平臺

　　我省緊緊圍繞實施創新驅動發展戰略和人才強省戰略，在國家和我省重點人才項目選拔推薦中，對高校院所高層次人才給予重點支持，在甘“兩院”院士津貼由每人每月1萬元提高到2萬元，領軍人才聘期考核一次性獎勵標準由10萬元提高到20萬元。把搭建創新創業平臺作為引進和培養高層次創新型青年人才的重要抓手，目前全省已設立博士后科研流動（工作）站94個、博士后創新實踐基地6個。

　　為符合條件的科研院所

　　下放高級職稱評審權

　　據了解，今后，省人社廳將加大工作力度，落實高校院所用人自主權，充分釋放科研人員創新活力。進一步加快科技人才職稱評價分類改革，在“破四唯”（唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項）的基礎上，修訂完善自然科學系列職稱評價條件標準，加強高校教師系列職稱自主評審服務保障，為符合條件的科研院所下放高級職稱評審權。進一步推進事業單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵工作，積極助推事業單位科研人員科技成果轉化。

　　給予進站博士后

　　每人每年不低于15萬元津貼

　　指導高校院所健全完善競聘上崗辦法、崗位任職條件等制度，切實發揮好特設崗位、單列崗位、提高崗位比例等政策優勢。加大對高校院所的服務保障力度，廣泛聽取各方面意見建議，集思廣益、群策群力，研究制定事業單位高層次人才單列崗位后有關晉升問題的辦法。支持高校、科研院所、企業申請設立博士后科研流動（工作）站和博士后創新實踐基地，給予進站博士后每人每年不低于15萬元津貼。