如何強化干部員工“八小時外”監督?蘭州市煙草專賣局打出單位主導、家庭協同、個人自律“組合拳”。
“干部員工的社交圈、生活圈、休閑圈容易成為監督的‘真空地帶’。”蘭州市煙草專賣局負責人介紹,對此,局里構建長效監督機制,以嚴管強化紀律剛性,以關愛提升隊伍凝聚力,用教育筑牢思想防線,借家庭延伸監督觸角,推動廉潔教育從被動約束向主動浸潤轉變,監督防線從單點發力向全域覆蓋升級,讓清風正氣充盈在干部員工工作和生活的每一個角落。
面對不同崗位、不同年齡段干部員工的差異化需求,“一刀切”的監督模式難觸痛點。西固區煙草專賣局打造“分層關愛談心室”,針對關鍵崗位干部與年輕干部,開設“紀律紅線”專題談,既聚焦工作壓力、情緒狀態,更深入了解社交往來、生活作風,對苗頭性傾向性問題及時“咬耳扯袖”,幫助系緊廉潔從業“第一粒扣子”;對老同志推行“暖心訪”,傾聽經驗建議、解決實際困難,增強干部員工歸屬感與凝聚力,通過“分類懇談+精準指導”模式,實現嚴管與厚愛同頻共振。
七里河區煙草專賣局扎實筑牢干部員工思想防線,構建“線上+線下”學習平臺,線上依托微課堂,圍繞家教家風、經濟投資等主題,通過微信每季度推送“八小時外”行為指引,讓廉潔提醒直達“指尖”;線下加強與七里河區紀委監委溝通對接,建立協作監督機制,充分運用紀委監委警示教育資源開展學習教育,邀請紀檢監察業務專家開展清廉專題講座,推動廉潔意識在潛移默化中生根發芽。
家庭是“八小時外”監督的重要陣地。蘭州市煙草專賣局構建單位、家庭協同聯動的監督網絡,推動監督觸角從“單位大院”延伸至“家庭后院”。城關區煙草專賣局深化“廉內助”護林計劃,發放《家庭助廉倡議書》、開通專用郵箱與監督熱線,邀請干部員工家屬擔任“八小時外”的“觀察哨”“提醒員”;制定《個性化工作支持需求清單》,既及時幫助員工解決困難,又及時發現問題提前預警。皋蘭縣煙草專賣局創新開展“家訪傳清風·家廉護政廉”活動,主動上門與干部員工家屬圍坐懇談,簽訂《家庭助廉承諾書》,讓廉潔自律從組織要求變為家庭共識。(供稿 李莉 編輯 毛玉煜)
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