蘭州：建強用好人才庫 推動巡察工作提質增效

　　蘭州市把加強巡察隊伍建設作為提高巡察工作質量的有效途徑，建強用好巡察人才庫，為全市巡察工作高質高效開展提供人才保障。

　　該市完善制度機制，明確規定巡察人才庫的建設原則、管理主體、入庫條件、審批程序等，同時規范巡察人員日常管理、培訓考核等工作。

　　市委巡察辦嚴格把好巡察人員“入口關”，堅持把政治標準和政治要求貫穿巡察隊伍建設全過程，將政治忠誠、信念堅定、作風過硬作為巡察人才庫人員入庫的首要標準。完善巡察組長選配機制，將不再擔任黨政部門領導職務的正縣級干部、縣區人大政協主要領導、市紀委監委內設機構負責人、派駐（出）紀檢監察機構負責人等納入巡察組長庫，優先將不再擔任黨政領導職務的正縣級干部作為相對固定巡察組組長人選。將紀檢監察、組織、宣傳、統戰、政法、發改、財政、審計、統計等部門優秀年輕干部納入巡察人才庫，優化完善巡察人員結構。截至目前，市委巡察人才庫共儲備巡察組長（副組長）人選66名、巡察工作人員327名。

　　市委巡察辦強化巡前業務培訓，邀請省委巡視機構領導干部、黨校教授、相關領域專家和職能部門業務骨干對巡察干部集中培訓，并結合組內分類培訓，使巡察干部全面掌握各領域政策規定，盡快進入巡察角色。巡察中，充分發揮巡察組臨時黨支部作用，常態化開展政治思想教育，嚴肅認真開展黨內政治生活，提升巡察干部政治能力素養。建立“以干代訓”“以巡代培”機制，讓黨員干部在巡察崗位學習鍛煉。十四屆市委以來，舉辦集中培訓班3期，培訓巡察干部360余人次，先后選派5名縣區巡察干部到省委巡視辦跟班學習，抽調198人次優秀干部到巡察崗位鍛煉，有力強化巡察力量，實現干部成長和巡察工作質效雙促進、雙提升。（供稿 陳德全 陳凱 編輯 毛玉煜）